Šiuolaikiniai įdarbinimo kanalai nuolat plečiasi. Dabar tai ne tik skelbimai laikraščiuose, reklama per radiją ir televiziją, bet ir interneto išteklių pritraukimas. Kompetentingas įdarbinimas internetu reiškia ne tik potencialių darbuotojų paiešką, bet ir atranką.
Naudodami žiniatinklio išteklius įdarbindami galite veikti dviem būdais:
-
Registracija organizacijos vardu ir laisvų darbo vietų skelbimas.
-
Darbo ieškančių asmenų gyvenimo aprašymai darbo platformose.
Inovatyvūs įdarbinimo metodai apima darbuotojų paiešką socialiniuose tinkluose. Tarp personalo darbuotojų šis įdarbinimo įrankis yra labai populiarus, nes leidžia patikrinti potencialų darbuotoją dar prieš pokalbį.
Yra žinoma, kad nuotraukos, pomėgiai, gyvenimo padėtis gali daug pasakyti apie žmogų, tačiau ši informacija daugeliu atvejų yra laisvai prieinama asmeniniame vartotojo puslapyje. Pasitaiko, kad personalo vadovai randa ir kompromituojančių medžiagų, kurios blokuoja pretendento galimybes užimti pareigas.
Internetiniai įdarbinimo būdai
Interneto technologijų naudojimas personalo atrankoje šiandien yra sveikintinas visame pasaulyje. Veiksmingi įdarbinimo metodai yra šie:
-
tinkamų darbuotojų paieška naudojant robotų programas dėl automatizavimo ir įdarbinimo piltuvų įdiegimo;
-
verbavimas per socialinius tinklus;
-
internetinių konkursų organizavimas, kurių laimėtojai galės pretenduoti į pareigas įmonėje.
Viena iš dabartinių įdarbinimo įrankių yra įmonės reputacijos kūrimas. Šis metodas naudojamas siekiant supažindinti pretendentus su įmonės korporacine kultūra, pakalbėti apie darbo ypatumus, pademonstruoti įmonės gyvenimą iš vidaus.
Internetinio įdarbinimo privalumai ir trūkumai
Darbuotojų paieška socialiniuose tinkluose leidžia išplėsti auditorijos pasiekiamumą. Kai skelbimas patalpintas darbo paieškos šaltinyje, jį mato tik aktyvūs kandidatai, o socialiniai tinklai pasiekia pasyvius darbo ieškančius, kurie tik galvoja apie darbo keitimą.
Naudojant socialinius tinklus ieškant ir užmezgant verslo kontaktus, galima paskelbti apie laisvą darbo vietą siauram ieškančių darbo ratui, nustatant filtrą pagal gyvenamąją vietą, amžių, pareigas. Socialinių tinklų naudojimas leidžia geriau suprasti pačius kandidatus, kad būtų galima priimti teisingą sprendimą dėl bendradarbiavimo.
Įdarbinimas internetu turi ne tik privalumų, bet ir trūkumų. Tarp minusų galima išskirti:
-
Internetinis turinys nuolat atnaujinamas, ne išimtis ir laisvos darbo vietos. Ieškodami darbuotojų internetu, turite reguliariai atnaujinti laisvas darbo vietas, antraip jie greitai pasimes tarp šimtų kitų darbo pasiūlymų.
-
Bus daug atsakymų į darbo pasiūlymus, tačiau tikrai verti kandidatai gali atsakyti ne iš karto.
-
Norint gauti rezultatų ieškant darbuotojų internetu, svarbu šiai veiklai kasdien skirti dvi tris valandas.
-
Bendraudami internete žmonės jaučiasi labiau atsipalaidavę nei neprisijungę, o tai reiškia, kad iš interviu galite tikėtis skirtingų rezultatų – tiek teigiamų, tiek neigiamų.
Apskritai įdarbinimo paslaugos internetu yra paklausios ir, tikėtina, jų paklausa tik didės.
Daugiau:
Ar straipsnis jums padėjo?